Poradnik - SZUKAM PRACYPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

Znajdują się tu cenne informacje dla wszystkich tych, którzy chcą zmierzyć się z tematem "aktywne poszukiwanie pracy" a więc ... DO DZIEŁA !

Internet w służbie poszukiwaczy zatrudnieniaPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2010-09-08
Zachęcamy do przeczytania artykułu z Jobexspress.pl, z ktorego dowiesz się w jaki sposób posługiwać się internetem aby znaleźć wymarzone zatrudnienie.

http://www.jobexpress.pl/artykul/184/Jak-wykorzystac-Internet-do-zdobycia-pracy

e-kapital.pl – platforma usług i wiedzy dla mikro i małych przedsiębiorstwPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2011-05-24
Platforma biznesowa dla mikro i małych przedsiębiorców E-kapital.pl, uruchamia usługę kojarzenia inwestorów z autorami projektów.

Grzechy główne kandydatów do pracy, czyli co można zepsuć?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2012-10-10
Czasem żeby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną trzeba wysłać dziesiątki aplikacji. To najważniejszy test, od którego zależy, czy zdobędziemy wymarzone stanowisko. Dlatego warto się do niego przygotować.

Praca w Europie – jak się przygotować do wyjazdu?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-18

Ze względu na bezrobocie i trudną sytuację ekonomiczną, coraz więcej Polaków – w tym młodych – decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Niezależnie od tego, czy to praca na stałe, czy też sezonowa, warto się do takiego wyjazdu przygotować, aby uniknąć ewentualnych rozczarowań czy wręcz kłopotów.

5 pytań, które ty możesz zadać rekruterowiPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-19
ZA GAZETA.PRACA.PL

Kandydatom wydaje się, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ich zadanie polega wyłącznie na odpowiadaniu na pytania. Nie do końca. To dobry moment, by zadać kilka pytań rekruterowi. W ten sposób zrobimy nie tylko dobre wrażenie, ale i dowiemy się czegoś więcej o firmie. Oto kilka pytań, które na pewno musisz zadać na rozmowie.

 

Co jest najważniejsze w tej pracy?

Bardzo często dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej zdajemy sobie sprawę, że nie wiemy wiele na temat stanowiska, na które aplikujemy. W zasadzie tylko to, co zostało zawarte w ogłoszeniu i to, co pobieżnie zdążyliśmy wyczytać w internecie. Dlatego, jak radzą eksperci serwisu rekrutacyjnego glassdoor.com, powinniśmy zapytać o to, jakie są priorytety w tej pracy. Oraz jak odnieść sukces na stanowisku, na które aplikujemy. To pomoże nam zrozumieć, czego powinniśmy oczekiwać od nowej pracy i czego firma będzie oczekiwać od nas. Ale też sprawi, że rozmowa nie będzie sztampowa, skupiona wokół naszych poprzednich doświadczeń.

Warto też "podrążyć", czy stanowisko, które chcemy zająć jest nowe, czy ma już swoją historię. Jeśli dane stanowisko już w firmie istnieje, to spróbujmy ustalić, co stało się z poprzednikiem. Jego ścieżka zawodowa pomoże przewidzieć, co nas czeka.

Co jest teraz największym problemem w dziale?

To niewygodne pytanie. Rekruter prowadzący rozmowę może uznać, że nie powinien mówić kandydatowi, z jakimi problemami boryka się jego firma. Z drugiej strony, zdaniem ekspertów z glassdoor.com, pytanie to nie różni się niczym od tych o nasze największe porażki. Rekruterzy o tym wiedzą, czemu więc mieli by na nie nie odpowiedzieć? Jeśli okaże się, że problemy firmy dotyczą stanowiska, na które aplikujemy, albo przynajmniej tego samego działu - zaproponujmy rozwiązanie. Być może dzięki temu uda nam się zrobić jeszcze lepsze wrażenie.

Jak definiujecie dobre efekty pracy?

To tylko z pozoru banalne pytanie. Pozwala ono jednak jasno ustalić, co powinieneś zrobić, by odnieść sukces w nowej pracy. Jest jasne, że nie chodzi tylko o spełnienie wymienionych w ogłoszeniu wymagań. Znajomość suchej listy cech to o wiele za mało, by odnieść sukces. Liczy się przecież też m.in. znajomość zasad funkcjonowania biznesu, umiejętność budowania relacji ze współpracownikami i klientami oraz wiele innych rzeczy, których pracodawca nie zawarł w ogłoszeniu. To też dobry moment, by przypomnieć o swoich sukcesach w poprzednich firmach.

Czy może mi pan powiedzieć, jak dostał tę pracę i dlaczego został pan w firmie?

Dzięki temu dowiemy się z pierwszej ręki, co cenią pracownicy firmy, do której staramy się dostać. Do tego warto pamiętać, że ludzie z natury lubią mówić o sobie i chętnie to robią. Rekruterzy na pewno zapamiętają kogoś, kto wysłuchał ich historii, nawet jeśli była ona zdawkowa.

Co muszę zrobić, aby zarabiać w państwa firmie określoną kwotę?

Każdy przychodząc do pracy ma określone oczekiwania finansowe. Często zdarza się jednak, że rozmijamy się z potencjalnym pracodawcą w tych kwestiach. Warto więc przełamać się i zapytać, co zdaniem rekruterów powinniśmy zrobić, żeby otrzymać oczekiwane przez nas wynagrodzenie. Eksperci uspokajają: zadając takie pytanie nic nie tracimy. Jeśli okaże się, że nasza propozycja zostanie - delikatnie mówiąc - wyśmiana, to jasny sygnał: w tej firmie nie zarobimy tyle, ile chcemy. Jeśli jednak pytanie zostanie potraktowane poważnie, usłyszymy co powinniśmy zrobić, by osiągnąć wymarzoną pensję.

 

Człowiek-orkiestra - jakie umiejętności warto posiadać bez względu na zawód?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-11-05

Czy zastanawiałeś się kiedyś, które z Twoich umiejętności są uniwersalne i dotychczas przydawały Ci się w każdej pracy? A może warto zdobyć nowe? I nie chodzi tu o prawo jazdy, znajomość języka angielskiego czy pakietu MS Office. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jakie kompetencje warto posiadać, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i być lepszym pracownikiem.

 Jaki jest pracownik idealny? Posiada odpowiednie wykształcenie, doświadczenie, zna języki obce, umie posługiwać się komputerem i zna konkretne programy. Jest również dyspozycyjny, punktualny, łatwo nawiązuje kontakty, umie pracować w zespole i pod presją czasu etc.

Jak Wykorzystać Pierwsze 90 Dni W Nowej Pracy ?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Serwis Meega wraz z partnerami przygotował krótki poradnik, dotyczący pierwszych dni w nowej pracy, dzięki któremu będziesz mógł rozsądnie zaplanować swój start w firmie, a także jak najlepiej wykorzystać 90 pierwszych dni nowej sytuacji.

6 sygnałów, że czas na zmianę pracyPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Odczuwasz nieustanny stres z powodu pracy? Myśl o pracy przyprawia Cię o mdłości? Czujesz się zdemotywowany, wypalony, niedoceniony? Zanim dotrzesz do pracy stajesz się kłębkiem nerwów? A może denerwują Cię ludzie, z którymi pracujesz? Być może to czas na zmiany w Twoim życiu zawodowym. Czas spojrzeć prawdzie w oczy i zastanowić się czy można tak dalej funkcjonować? Jeżeli podane sygnały zabrzmią dla Ciebie znajomo, oznacza to, że właśnie nadszedł ten czas, aby obrać inna ścieżkę zawodową.

Jak napisać CV lepsze niż 95% kandydatów?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Badania pokazują, że masz tylko 6 sekund, aby zainteresować pracodawcę swoim CV. Większość kandydatów rzadko otrzymuje zaproszenie na rozmowy kwalifikacyjne. Dowiedz się jak napisać CV, które da Ci przewagę nad innymi i pozwoli szybko zmienić pracę.

https://interviewme.pl/blog/jak-napisac-cv-eyetracking

 

Rozmowa kwalifikacyjna – 7 najczęstszych błędówPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Czeka Cię ważna rozmowa kwalifikacyjna? Jak nie zepsuć dobrego wrażenie i nie stracić szansy na atrakcyjną pracę? Zobacz 7 najczęstszych błędów, które kandydaci popełniają na rozmowach kwalifikacyjnych. Wyeliminuj je już dziś i znajdź lepszą pracę.

https://interviewme.pl/blog/rozmowa-kwalifikacyjna-7-najczestszych-bledow

Personal branding - co to jest?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-02-17

Pojęcie personal brandingu pojawiło się w Polsce na przestrzeni kilku ostatnich lat. Popularny w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku zatacza u nas coraz szersze kręgi. Ze strategii personal brandingu, stosowanej głównie przez osoby publiczne, warto skorzystać budując swoją pozycję na rynku pracy. Starannie wypracowany i zadbany wizerunek profesjonalisty pomoże nam odnieść zawodowy sukces. Eksperci Monster Polska podpowiadają jak o niego zadbać.

Aby przyciągnąć pracowników o konkretnych umiejętnościach, firmy zwróciły się w stronę employer brandingu. To działania, których celem jest zbudowanie wizerunku danej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Działy HR prześcigają się w pomysłach, mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych kandydatów. Przyjazna pracownikom polityka firmy, elastyczny czas pracy, szkolenia i inwestowanie w pracowników, komfortowe biura, wyjazdy integracyjne – to tylko niewielki fragment elementów składających się na employer branding. Jeśli firmy dostrzegają potrzebę tego typu działań, pracownicy na konkurencyjnym rynku również mogą dbać o swoją markę.  

 

CV bez doświadczenia zawodowegoPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-05-18
Curriculum Vitae to nasz pierwszy kontakt z pracodawcą. Żebyśmy znaleźli się w gronie szczęściarzy zaproszonych na rozmowę, nasza aplikacja musi mieć w sobie TO COŚ!. Jak zatem napisać CV, skoro nie mamy wymaganego doświadczenia zawodowego lub nasze doświadczenie jest niewielkie (np. praktyki, staże, praca)?

Jak napisać CV, które spełnia oczekiwania anglojęzycznych pracodawców?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-07-25
Jakie korzyści wyniesiesz z przeczytania artykułu?
  • zobaczysz przykład, jak dopasować CV do ogłoszenia o pracę po angielsku
  • dowiesz się, jakich angielskich zwrotów użyć, aby CV było profesjonalne
  • poznasz różnice w polskim CV i angielskim resume
  • artykuł jest napisany przez native speakera - dzięki temu podszkolisz swoją znajomość angielskiego
Biuletyn Informacji Publicznej ZUT
copyright(c) 2010 Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
al. Piastów 17, 70-310 Szczecin