Poradnik - SZUKAM PRACYPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

Znajdują się tu cenne informacje dla wszystkich tych, którzy chcą zmierzyć się z tematem "aktywne poszukiwanie pracy" a więc ... DO DZIEŁA !

Internet w służbie poszukiwaczy zatrudnieniaPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2010-09-08
Zachęcamy do przeczytania artykułu z Jobexspress.pl, z ktorego dowiesz się w jaki sposób posługiwać się internetem aby znaleźć wymarzone zatrudnienie.

http://www.jobexpress.pl/artykul/184/Jak-wykorzystac-Internet-do-zdobycia-pracy

e-kapital.pl – platforma usług i wiedzy dla mikro i małych przedsiębiorstwPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2011-05-24
Platforma biznesowa dla mikro i małych przedsiębiorców E-kapital.pl, uruchamia usługę kojarzenia inwestorów z autorami projektów.

Grzechy główne kandydatów do pracy, czyli co można zepsuć?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2012-10-10
Czasem żeby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną trzeba wysłać dziesiątki aplikacji. To najważniejszy test, od którego zależy, czy zdobędziemy wymarzone stanowisko. Dlatego warto się do niego przygotować.

Praca w Europie – jak się przygotować do wyjazdu?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-18

Ze względu na bezrobocie i trudną sytuację ekonomiczną, coraz więcej Polaków – w tym młodych – decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Niezależnie od tego, czy to praca na stałe, czy też sezonowa, warto się do takiego wyjazdu przygotować, aby uniknąć ewentualnych rozczarowań czy wręcz kłopotów.

5 pytań, które ty możesz zadać rekruterowiPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-19
ZA GAZETA.PRACA.PL

Kandydatom wydaje się, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ich zadanie polega wyłącznie na odpowiadaniu na pytania. Nie do końca. To dobry moment, by zadać kilka pytań rekruterowi. W ten sposób zrobimy nie tylko dobre wrażenie, ale i dowiemy się czegoś więcej o firmie. Oto kilka pytań, które na pewno musisz zadać na rozmowie.

 

Człowiek-orkiestra - jakie umiejętności warto posiadać bez względu na zawód?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-11-05

Czy zastanawiałeś się kiedyś, które z Twoich umiejętności są uniwersalne i dotychczas przydawały Ci się w każdej pracy? A może warto zdobyć nowe? I nie chodzi tu o prawo jazdy, znajomość języka angielskiego czy pakietu MS Office. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jakie kompetencje warto posiadać, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i być lepszym pracownikiem.

 Jaki jest pracownik idealny? Posiada odpowiednie wykształcenie, doświadczenie, zna języki obce, umie posługiwać się komputerem i zna konkretne programy. Jest również dyspozycyjny, punktualny, łatwo nawiązuje kontakty, umie pracować w zespole i pod presją czasu etc.

Jak Wykorzystać Pierwsze 90 Dni W Nowej Pracy ?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Serwis Meega wraz z partnerami przygotował krótki poradnik, dotyczący pierwszych dni w nowej pracy, dzięki któremu będziesz mógł rozsądnie zaplanować swój start w firmie, a także jak najlepiej wykorzystać 90 pierwszych dni nowej sytuacji.

6 sygnałów, że czas na zmianę pracyPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Odczuwasz nieustanny stres z powodu pracy? Myśl o pracy przyprawia Cię o mdłości? Czujesz się zdemotywowany, wypalony, niedoceniony? Zanim dotrzesz do pracy stajesz się kłębkiem nerwów? A może denerwują Cię ludzie, z którymi pracujesz? Być może to czas na zmiany w Twoim życiu zawodowym. Czas spojrzeć prawdzie w oczy i zastanowić się czy można tak dalej funkcjonować? Jeżeli podane sygnały zabrzmią dla Ciebie znajomo, oznacza to, że właśnie nadszedł ten czas, aby obrać inna ścieżkę zawodową.

Jak napisać CV lepsze niż 95% kandydatów?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Badania pokazują, że masz tylko 6 sekund, aby zainteresować pracodawcę swoim CV. Większość kandydatów rzadko otrzymuje zaproszenie na rozmowy kwalifikacyjne. Dowiedz się jak napisać CV, które da Ci przewagę nad innymi i pozwoli szybko zmienić pracę.

https://interviewme.pl/blog/jak-napisac-cv-eyetracking

 

Rozmowa kwalifikacyjna – 7 najczęstszych błędówPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Czeka Cię ważna rozmowa kwalifikacyjna? Jak nie zepsuć dobrego wrażenie i nie stracić szansy na atrakcyjną pracę? Zobacz 7 najczęstszych błędów, które kandydaci popełniają na rozmowach kwalifikacyjnych. Wyeliminuj je już dziś i znajdź lepszą pracę.

https://interviewme.pl/blog/rozmowa-kwalifikacyjna-7-najczestszych-bledow

Personal branding - co to jest?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-02-17

Pojęcie personal brandingu pojawiło się w Polsce na przestrzeni kilku ostatnich lat. Popularny w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku zatacza u nas coraz szersze kręgi. Ze strategii personal brandingu, stosowanej głównie przez osoby publiczne, warto skorzystać budując swoją pozycję na rynku pracy. Starannie wypracowany i zadbany wizerunek profesjonalisty pomoże nam odnieść zawodowy sukces. Eksperci Monster Polska podpowiadają jak o niego zadbać.

Aby przyciągnąć pracowników o konkretnych umiejętnościach, firmy zwróciły się w stronę employer brandingu. To działania, których celem jest zbudowanie wizerunku danej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Działy HR prześcigają się w pomysłach, mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych kandydatów. Przyjazna pracownikom polityka firmy, elastyczny czas pracy, szkolenia i inwestowanie w pracowników, komfortowe biura, wyjazdy integracyjne – to tylko niewielki fragment elementów składających się na employer branding. Jeśli firmy dostrzegają potrzebę tego typu działań, pracownicy na konkurencyjnym rynku również mogą dbać o swoją markę.  

 

CV bez doświadczenia zawodowegoPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-05-18
Curriculum Vitae to nasz pierwszy kontakt z pracodawcą. Żebyśmy znaleźli się w gronie szczęściarzy zaproszonych na rozmowę, nasza aplikacja musi mieć w sobie TO COŚ!. Jak zatem napisać CV, skoro nie mamy wymaganego doświadczenia zawodowego lub nasze doświadczenie jest niewielkie (np. praktyki, staże, praca)?

Każdy z nas był kiedyś w sytuacji, że nie posiadał doświadczenia zawodowego. To naturalne, bo przecież od czegoś trzeba zacząć. I każdy z nas stał przed pytaniem: wysyłać CV, skoro chcą z doświadczeniem, czy odpuścić? Nie ma jednej, prostej odpowiedzi: tak lub nie, na to pytanie. – Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujemy i co kryje się za hasłem „doświadczenie zawodowe” – jakie umiejętności, wiedza są niezbędne do objęcia stanowiska. Trzeba dobrze ocenić swoje kompetencje oraz stopień gotowości do podjęcia danego stanowiska. Fakt, że pracodawca szuka kogoś z doświadczeniem może świadczyć o tym, że potrzebuje kogoś, kto „z marszu”, bez dłuższego wdrażania będzie wypełniał swoje obowiązki – wyjaśnia Anna Wojciechowicz, doradca zawodowy, Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego. – Uważam, że warto startować w procesie rekrutacyjnym, gdzie wymagane jest posiadanie doświadczenia w pracy, jeśli możemy pochwalić się odbytą praktyką studencką zgodną z kierunkiem naszego kształcenia, podczas której czegoś się nauczyliśmy, która faktycznie była ciekawym doświadczeniem, a nie tylko formalnym wpisem do dzienniczka praktyk. Często osoby mające doświadczenie w pracach dorywczych i sezonowych w połączeniu ze studencką praktyką zawodową mają szansę zdobyć tę pracę – dodaje Hanna Zielińska, Biuro Karier Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie.

Jak się pokazać?

Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem i nigdzie nie pracowałeś, nie załamuj rąk, tylko weź się za skonstruowanie indywidualnego, jedynego w swoim rodzaju CV. Na pewno masz coś, czym możecie się pochwalić. – Pracodawcy oczekują od kandydatów konkretnej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, a te wypracowuje się w procesie kształcenia oraz wszelkiej aktywności studenckiej tj. pracach dorywczych, pracach sezonowych, podczas praktyk studenckich, w kołach naukowych, organizacjach studenckich, stowarzyszeniach, eventach, wolontariacie, podczas wyjazdów wakacyjnych z grupą studentów lub na tzw. wymiany studenckie w ramach Erasmusa czy programów Mostech i Mostar – mówi Hanna Zielińska. – Miesięczne praktyki, wolontariat w organizacji pozarządowej, opieka nad dwójką trzylatków, pisanie bloga – za wszystkim tym stoją konkretne umiejętności, którymi warto pochwalić się w CV. To pokazuje, że mimo tego, że nie pracowaliśmy zawodowo, byliśmy aktywni, otwarci na nowości, rozwój siebie. To bardzo ważne w oczach przyszłych rekruterów – dodaje Agnieszka Dyl, specjalista ds. doradztwa zawodowego, Akademickie Biuro Karier Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej w Warszawie.

Po pierwsze: staże i praktyki

Staże i praktyki odbywane w czasie studiów, to bardzo duży atut, to przecież pierwsze doświadczenie. Warto odbyć ich jak najwięcej i w CV przedstawić korzyści, jakie się z nich wyniosło. To bardzo cenna informacja dla pracodawcy. – Obecnie studenci mają wiele okazji, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Praktyki i staże to jedna z opcji. Część studentów, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, oprócz realizowania obowiązkowych praktyk (objętych programem studiów) decyduje się na praktyki dodatkowe – w firmach/instytucjach. Aplikują na oferty, ogłoszenia zamieszczane przez pracodawców. W wielu przypadkach przecierają szlaki – mówi Anna Wojciechowicz. Jak dodaje nasza rozmówczyni, wiele uczelni (biur karier) realizuje projekty unijne, w ramach których organizowane są płatne staże w firmach i instytucjach. Firmy również inwestują coraz więcej w programy praktyk i staży dla studentów bądź świeżo upieczonych absolwentów. Informacje te promowane są na stronach domowych firm, w biurach karier, w mediach.

Jakimi praktykami/stażami warto się pochwalić w CV? Jeśli po ich zakończeniu masz poczucie, że zdobyłeś nowe umiejętności, wykonywałeś konkretne zadania, dzięki czemu zweryfikowałeś swoją wiedzę i oczekiwania, zrealizowałeś jakieś zadanie/projekt, wiesz jak funkcjonuje ten konkretny pracodawca, czy uzyskałeś informację zwrotną na temat SWOJEJ PRACY – to są cenne punkty w CV.

Po drugie: działalność w organizacjach

Poza stażami i praktykami, w doświadczenie wyposaża wszelka studencka działalność w samorządzie studenckim czy różnego rodzaju organizacjach studenckich. – Na co dzień konsultuję CV studentów i w zasadzie trudno by było o wypisanie wszystkich organizacji czy miejsc wolontariatu, w jakie angażują się studenci. Organizacje studenckie, zwłaszcza te międzynarodowe, zrzeszające bardzo liczną studencką brać (np. AISEC, ELSA) swoją strukturą bardzo często przypominają prężnie działające przedsiębiorstwa, w których członkowie mają okazję zdobyć doświadczenie w rożnych działach/zadaniach. Organizują szkolenia, zarządzają zasobami ludzkimi, rekrutują, nawiązują kontakty z pracodawcami/instytucjami itd. – wyjaśnia Agnieszka Wojciechowicz. – Zaglądając na strony internetowe poszczególnych uczelni można odnaleźć wiele, a czasami setki, tak jak w przypadku ZUT, organizacji i kół studenckich. Trzeba tylko chcieć, wybrać coś interesującego dla siebie, co w przyszłości może okazać się ważnym atutem podczas rekrutacji – dodaje Hanna Zielińska.

Ważnym elementem naszej kariery zawodowej jest działalność wolontariacka. Naprawdę warto się udzielać na tym polu, bo to nie tylko uczy, ale rozwija osobowość i świadczy o tym, że jesteśmy dobrym człowiekiem. – Wolontariat to z jednej strony angażowanie się w inicjatywy bliskie zainteresowaniom (zawodowym i pozazawodowym) studentów, a z drugiej doskonalenie swoich kompetencji w konkretnych działaniach. Często jest to jedyna forma zdobywania doświadczenia, np. w miejscach, gdzie nie można liczyć na zatrudnienie, bo nie ma etatów, bo jest to jednorazowe wydarzenie/inicjatywa (np. podczas organizacji festiwali filmowych, muzycznych) – mówi Anna Wojciechowicz.

Regionalne Centrum Wolontariatu, gdzie można uzyskać informacje o możliwości podjęcia nieodpłatnej pracy na rzecz innych osób czy organizacji, istnieje niemal w każdym mieście.

Po trzecie: wyjazdy zagraniczne

Jak tłumaczy Anna Wojciechowicz studenci Uniwersytetu Wrocławskiego korzystają z możliwości wymiany/wyjazdów w ramach programu LPP Erasmus ( już wkrótce program ten będzie częścią programu Erasmus +, http://erasmusplus.org.pl/). Jest to doskonała okazja, aby udoskonalić język obcy (bardzo często jest to okazja, aby przełamać bariery językowe, co procentuje jeśli myślimy o pracy np. w koncernie międzynarodowym), poznać inne kultury, a także coraz częściej możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Co zaradniejsi/aktywniejsi studenci jeszcze przed wyjazdem organizują sobie praktyki/pracę w miejscu, do którego wyjeżdżają. – Dzięki zagranicznym praktykom poznajemy nowe technologie, kulturę zagranicznych organizacji i przedsiębiorstw – to niezwykłe doświadczenie, niezmierne ważne w warunkach globalnej gospodarki. Dzięki takiemu doświadczeniu absolwent będzie umiał w przyszłości znaleźć się na zagranicznym rynku pracy, ale również współpracować w Polsce z zagranicznymi kontrahentami czy współpracownikami – mówi Hanna Zielińska.

Poza powyższymi, ważną informacją w CV są dane o wszelkich, kursach, szkoleniach i certyfikatach, w tym językowych. To przecież także nasze dodatkowe doświadczenie i umiejętności. Grunt to pisać o faktycznym zaangażowaniu, nie kolorować, nie kopiować informacji od znajomych, czy z szablonów z Internetu, tylko dlatego bo ładnie to brzmi. Większość i tak zweryfikuje rozmowa kwalifikacyjna, a jeśli nie to pierwsze dni w pracy.

Elżbieta Korzeniowska

www.eurostudent.pl

 

Jak napisać CV, które spełnia oczekiwania anglojęzycznych pracodawców?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-07-25
Jakie korzyści wyniesiesz z przeczytania artykułu?
  • zobaczysz przykład, jak dopasować CV do ogłoszenia o pracę po angielsku
  • dowiesz się, jakich angielskich zwrotów użyć, aby CV było profesjonalne
  • poznasz różnice w polskim CV i angielskim resume
  • artykuł jest napisany przez native speakera - dzięki temu podszkolisz swoją znajomość angielskiego
Biuletyn Informacji Publicznej ZUT
copyright(c) 2010 Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
al. Piastów 17, 70-310 Szczecin