Poradnik - SZUKAM PRACYPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

Znajdują się tu cenne informacje dla wszystkich tych, którzy chcą zmierzyć się z tematem "aktywne poszukiwanie pracy" a więc ... DO DZIEŁA !

Internet w służbie poszukiwaczy zatrudnieniaPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2010-09-08
Zachęcamy do przeczytania artykułu z Jobexspress.pl, z ktorego dowiesz się w jaki sposób posługiwać się internetem aby znaleźć wymarzone zatrudnienie.

http://www.jobexpress.pl/artykul/184/Jak-wykorzystac-Internet-do-zdobycia-pracy

e-kapital.pl – platforma usług i wiedzy dla mikro i małych przedsiębiorstwPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2011-05-24
Platforma biznesowa dla mikro i małych przedsiębiorców E-kapital.pl, uruchamia usługę kojarzenia inwestorów z autorami projektów.

Grzechy główne kandydatów do pracy, czyli co można zepsuć?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2012-10-10
Czasem żeby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną trzeba wysłać dziesiątki aplikacji. To najważniejszy test, od którego zależy, czy zdobędziemy wymarzone stanowisko. Dlatego warto się do niego przygotować.

Praca w Europie – jak się przygotować do wyjazdu?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-18

Ze względu na bezrobocie i trudną sytuację ekonomiczną, coraz więcej Polaków – w tym młodych – decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Niezależnie od tego, czy to praca na stałe, czy też sezonowa, warto się do takiego wyjazdu przygotować, aby uniknąć ewentualnych rozczarowań czy wręcz kłopotów.

5 pytań, które ty możesz zadać rekruterowiPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-04-19
ZA GAZETA.PRACA.PL

Kandydatom wydaje się, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ich zadanie polega wyłącznie na odpowiadaniu na pytania. Nie do końca. To dobry moment, by zadać kilka pytań rekruterowi. W ten sposób zrobimy nie tylko dobre wrażenie, ale i dowiemy się czegoś więcej o firmie. Oto kilka pytań, które na pewno musisz zadać na rozmowie.

 

Człowiek-orkiestra - jakie umiejętności warto posiadać bez względu na zawód?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2013-11-05

Czy zastanawiałeś się kiedyś, które z Twoich umiejętności są uniwersalne i dotychczas przydawały Ci się w każdej pracy? A może warto zdobyć nowe? I nie chodzi tu o prawo jazdy, znajomość języka angielskiego czy pakietu MS Office. Ekspert monsterpolska.pl radzi, jakie kompetencje warto posiadać, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i być lepszym pracownikiem.

 Jaki jest pracownik idealny? Posiada odpowiednie wykształcenie, doświadczenie, zna języki obce, umie posługiwać się komputerem i zna konkretne programy. Jest również dyspozycyjny, punktualny, łatwo nawiązuje kontakty, umie pracować w zespole i pod presją czasu etc.

Na językach

W dzisiejszych czasach jeden język obcy taki jak angielski lub niemiecki to podstawa. Jeśli nie używamy go na bieżąco w pracy, to warto cały czas go doskonalić. Gdy posługujemy się nim na co dzień w pracy, nie zapominajmy o poszerzaniu słownictwa. Wielu pracodawców oferuje możliwość skorzystania
z dofinansowanych przez firmę kursów. Jednak jeden język obcy to zdecydowanie za mało. Warto postawić na języki niszowe. W branży IT dla przykładu poszukiwani są kandydaci ze znajomością języków azjatyckich. Pracodawcy poszukują także kandydatów posługujących się biegle językami skandynawskimi. Warto również wrócić do nauki rosyjskiego  – przekonuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Oprócz języków, istotne jest poszerzanie swojej wiedzy o innych kulturach i różnicach międzykulturowych, co może być bardzo pomocne w pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym.
 

Komunikacja przede wszystkim

Doskonała znajomość języków to nie wszystko. O naszych szansach na nową pracę i awans może przesądzić nasza zdolność do komunikowania się z innymi ludźmi. Dotyczy to zarówno klientów, jak i współpracowników,
i wcale nie ogranicza się do osób sprawujących stanowiska kierownicze. Każdy z nas codziennie wchodzi w różnego typu interakcje i od tego, jak sobie z tym radzi, zależy często sukces lub porażka realizowanego projektu. Warto pracować nad takimi umiejętnościami jak zdolność autoprezentacji, która będzie cenna nie tylko na rozmowie kwalifikacyjnej, ale także w trakcie ważnej prezentacji czy spotkania z klientem. Szkolenie z negocjacji przyda się nie tylko handlowcom. Negocjujemy praktycznie codziennie, chociaż nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę. Jeśli umiemy rozmawiać z ludźmi, przedstawiać swoje racje, czasem asertywnie negocjować, ale z poszanowaniem partnera, to mamy zdecydowanie większe szanse na sukces – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Warto tego typu umiejętności i szkolenia zamieścić w CV dodając je do bazy na stronie monsterpolska.pl – dodaje Małgorzata Majewska.

Rusz głową!

Kreatywne podejście do zadań i problemów to podstawa. Świetnie, jeśli potrafisz wybrnąć z każdej sytuacji
i znaleźć rozwiązanie inne niż wszystkie. Nowości są mile widziane, i jak najbardziej wskazane, szczególnie
w pracy. Pracuj więc nad rozwijaniem swojej kreatywności, niezależnie od stanowiska, jakie zajmujesz. Już na stażu warto pokazać, że umiemy myśleć niestandardowo. Jak to zrobić?
Po pierwsze nie należy bać się zadawania pytań. Najpierw trzeba zagadnienie zrozumieć. Po drugie, nie bój się wyrażać swojego zdania, oczywiście pamiętając o szacunku w stosunku do tego, co wypracowali inni ludzie. Nie traktujmy jednak wzorców jako niezmienne reguły. Pomyśl, czy możesz wnieść coś ze swojego doświadczenia - mówi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Rekruterzy oczekują dziś raczej pewnego zaskoczenia niż zapewnienia. Zaskoczenia świeżym i nietuzinkowym podejściem do tematu niż deklaracji odnoszących się do umiejętności czy zasobów wiedzy – dodaje. Również pracodawca powinien zadbać o kreatywne środowisko pracy. Burze mózgów pozwalają wyzwolić potencjał w pracownikach, ale tylko wtedy gdy pracownicy czują, że mogą swobodnie wyrażać swoje opinie. Dobrym sposobem na skuteczne spotkanie kreatywne jest poproszenie pracowników o przyjście z kilkoma gotowymi pomysłami. Można również stworzyć listę pomysłów, gdzie każda kolejna osoba dopisuje pomysł, ale nie widząc koncepcji innych. Wszystko ma się sprowadzać do tego, aby każdy mógł wyzwolić swój potencjał - mówi Małgorzata Majewska.

 

Uczymy się przez całe życie, a kompetencje takie jak łatwość nawiązywania kontaktu z innymi, sprawne negocjowanie czy kreatywność, to doskonały atut, nie tylko w pracy, ale także w życiu.

Źródło: monsterpolska.pl

Informacje dodatkowe:

monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl.  Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.

Jak Wykorzystać Pierwsze 90 Dni W Nowej Pracy ?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Serwis Meega wraz z partnerami przygotował krótki poradnik, dotyczący pierwszych dni w nowej pracy, dzięki któremu będziesz mógł rozsądnie zaplanować swój start w firmie, a także jak najlepiej wykorzystać 90 pierwszych dni nowej sytuacji.

6 sygnałów, że czas na zmianę pracyPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-03-04
Odczuwasz nieustanny stres z powodu pracy? Myśl o pracy przyprawia Cię o mdłości? Czujesz się zdemotywowany, wypalony, niedoceniony? Zanim dotrzesz do pracy stajesz się kłębkiem nerwów? A może denerwują Cię ludzie, z którymi pracujesz? Być może to czas na zmiany w Twoim życiu zawodowym. Czas spojrzeć prawdzie w oczy i zastanowić się czy można tak dalej funkcjonować? Jeżeli podane sygnały zabrzmią dla Ciebie znajomo, oznacza to, że właśnie nadszedł ten czas, aby obrać inna ścieżkę zawodową.

Jak napisać CV lepsze niż 95% kandydatów?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Badania pokazują, że masz tylko 6 sekund, aby zainteresować pracodawcę swoim CV. Większość kandydatów rzadko otrzymuje zaproszenie na rozmowy kwalifikacyjne. Dowiedz się jak napisać CV, które da Ci przewagę nad innymi i pozwoli szybko zmienić pracę.

https://interviewme.pl/blog/jak-napisac-cv-eyetracking

 

Rozmowa kwalifikacyjna – 7 najczęstszych błędówPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2015-06-16

Czeka Cię ważna rozmowa kwalifikacyjna? Jak nie zepsuć dobrego wrażenie i nie stracić szansy na atrakcyjną pracę? Zobacz 7 najczęstszych błędów, które kandydaci popełniają na rozmowach kwalifikacyjnych. Wyeliminuj je już dziś i znajdź lepszą pracę.

https://interviewme.pl/blog/rozmowa-kwalifikacyjna-7-najczestszych-bledow

Personal branding - co to jest?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-02-17

Pojęcie personal brandingu pojawiło się w Polsce na przestrzeni kilku ostatnich lat. Popularny w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku zatacza u nas coraz szersze kręgi. Ze strategii personal brandingu, stosowanej głównie przez osoby publiczne, warto skorzystać budując swoją pozycję na rynku pracy. Starannie wypracowany i zadbany wizerunek profesjonalisty pomoże nam odnieść zawodowy sukces. Eksperci Monster Polska podpowiadają jak o niego zadbać.

Aby przyciągnąć pracowników o konkretnych umiejętnościach, firmy zwróciły się w stronę employer brandingu. To działania, których celem jest zbudowanie wizerunku danej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Działy HR prześcigają się w pomysłach, mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych kandydatów. Przyjazna pracownikom polityka firmy, elastyczny czas pracy, szkolenia i inwestowanie w pracowników, komfortowe biura, wyjazdy integracyjne – to tylko niewielki fragment elementów składających się na employer branding. Jeśli firmy dostrzegają potrzebę tego typu działań, pracownicy na konkurencyjnym rynku również mogą dbać o swoją markę.  

 

CV bez doświadczenia zawodowegoPowiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-05-18
Curriculum Vitae to nasz pierwszy kontakt z pracodawcą. Żebyśmy znaleźli się w gronie szczęściarzy zaproszonych na rozmowę, nasza aplikacja musi mieć w sobie TO COŚ!. Jak zatem napisać CV, skoro nie mamy wymaganego doświadczenia zawodowego lub nasze doświadczenie jest niewielkie (np. praktyki, staże, praca)?

Jak napisać CV, które spełnia oczekiwania anglojęzycznych pracodawców?Powiadom znajomego o stronieDrukuj stronę

2016-07-25
Jakie korzyści wyniesiesz z przeczytania artykułu?
  • zobaczysz przykład, jak dopasować CV do ogłoszenia o pracę po angielsku
  • dowiesz się, jakich angielskich zwrotów użyć, aby CV było profesjonalne
  • poznasz różnice w polskim CV i angielskim resume
  • artykuł jest napisany przez native speakera - dzięki temu podszkolisz swoją znajomość angielskiego
Biuletyn Informacji Publicznej ZUT
copyright(c) 2010 Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
al. Piastów 17, 70-310 Szczecin